性格测试成就业歧视“新马甲”

　　【#性格测试成就业歧视“新马甲”#】在招聘领域，部分企业引入性格测试作为筛选求职者的另一道关卡，引发了一些应聘者的担忧。他们认为这类测试可能存在科学性不足的问题，并可能潜在地成为一种新的就业歧视手段。

　　不少求职者分享了自己因性格测试而未能如愿获得工作机会的经历：“即便经历了三轮面试并顺利通过，最终却在性格测试环节受阻。”“刚完成测试不久，就收到通知说我不符合目标岗位需求，而这正是我梦寐以求的公司。”

　　专业人士对此指出，评估求职者与岗位的匹配度应当采取多元化方法。心理测试虽然能够揭示测试者某一时刻的心理状态，但它不应成为决定录用与否的唯一依据。性格测试成就业歧视“新马甲”。

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